رحلة القيادة من مدينة نيروبي إلى ريف ليمورو تجربة حسية آسرة. بمجرد انعطاف، تكشف مسارات الطريق السريع الموسّع حديثًا عن مشهدٍ خلاب يُهدئ من روعتنا. استقبلتنا السماء الرمادية والطقس البارد ونحن نشق طريقنا عبر ضاحية تيغوني. يوليو هو فصل الشتاء في كينيا. ولكن حتى مع برودة أجواءه، تشتهر هذه المنطقة بأرضها الخصبة، وهي مركزٌ غنيٌّ بالتنوع البيولوجي وتربة غنية بالمعادن. تنبت أوراق الشاي بكثرة هنا، وقد استُقدمت لأول مرة إلى كينيا في عشرينيات القرن الماضي. أُزيلت الأرض من أجل هذا المشروع، وتمتد مزارع الشاي الآن على مد البصر. أفدنة من القمم والوديان الخضراء تُزيّن الأفق.

مع اقترابنا من وجهتنا، يُسمع صوت طرق خافت من بعيد. مشروع جديد، يُعرف باسم "إعادة التوحش"، بدأ منذ أكثر من عام. تبني مجموعة الهندسة المعمارية مساكن مستدامة للعيش المشترك، خالقةً مساحات يتعايش فيها الناس والطبيعة. بتركيزها على مواد طبيعية عالية الجودة، وتصميمها المدروس، وحرفيتها الدقيقة، ستشكل هذه المنازل أساسًا لمجتمع سكني واعي بيئيًا يسعى إلى إعادة 10 أفدنة من الأرض إلى حالتها الأصلية. لقد أزالوا جزءًا كبيرًا من الشاي واستبدلوه بأشجار محلية. الموقع الذي نراه يُرسي الأساس لواحد من سبعة مبانٍ سكنية بُنيت داخل الغابة المُزمع إنشاؤها، كل منها مُصمم خصيصًا لتضاريس وخصائص قطعة الأرض.

يتجاوز قصد مجتمع "إعادة التوحش" المعايير المادية، بل يؤثر أيضًا على نهجهم في الحصول على المواد وتوظيفها. هنا، التقينا بتيريسيا نجيري، خبازة سابقة وأم لطفلين. بسلوكها المرح وابتسامتها الماكرة، أظهرت الشابة البالغة من العمر 29 عامًا روحًا طيبة عندما تعرّفنا على موقع البناء. ظل تركيزها ثابتًا رغم وجودنا. النجارة هي حرفة تيريسيا، وهي حرفة تُمارسها باهتمام كبير. تستخدم مثقابًا بمهارة، وتتوقف بين الحين والآخر لمراجعة مخطط الموقع. توضح قائلةً: "نبني منازل مصنوعة 100% من الخشب - من الصفر - من البداية إلى النهاية". إنها عملية تُقدّرها برضا؛ فالنتيجة تستحق العناء. "أكثر ما أستمتع به في عملي هو رؤية المشروع من البداية إلى النهاية. رؤية المنتج النهائي، ورؤية القطعة التي صنعتها، والعمل الجاد الذي بذلته يصل إلى نهايته."

تيريزيا ليست وحدها، بل تنضم إليها حرفيات أخريات في هذا الموقع، حيث يُشكلن الأغلبية، وهو أمر نادر في قطاع البناء. تعمل بعض النساء جنبًا إلى جنب معها لتدعيم الأساسات لحمايتها من الضباب والرطوبة، بينما تقوم أخريات بقطع الأخشاب في هيكل مُغطى بالقماش المشمع على بُعد خطوات قليلة. لا يُعرف في كينيا البناء بالخشب بالكامل، لذا تُشرف حرفيتان ماهرتتان من المملكة المتحدة على المشروع، ويعملن حصريًا بفريق نسائي بالكامل. كما يوجد في الموقع جون بول موانيكا، أحد مهندسي التصميم في مشروع "إعادة التوحش"، والذي انتقل منذ ذلك الحين إلى منصب مدير المشروع.

مع انحسار المطر قليلاً، أخبرتنا تيريزيا أنها بدأت النجارة قبل ثلاث سنوات فقط. هي وزميلاتها خريجات برنامج "Buildher" في نيروبي، وهو مركز تدريب فني للحرفيات في كينيا. عرّفها صاحب عملها السابق في المخبز على البرنامج، ولم تتخيل قط أنها ستصبح نجارة في نهاية المطاف. تؤدي معظم النساء في مواقع البناء أعمالاً مثل التنظيف، وحمل المياه، وإزالة الأنقاض. أما المهام الفنية، فعادةً ما يتولى الرجال القيام بها. لكن تيريزيا بدأت تهتم بخبرة وجودة العمل الذي تتلقاه كلما احتاجت إلى إصلاح منزلي. تقول: "كان بإمكاني الاستعانة بنجار للقيام بالعمل، لكن الأمر كان ينتهي بي إلى نتائج سيئة للغاية. الآن، أقوم به بنفسي لأنني أعرف التفاصيل جيداً وكيف أريده".

يُدرك عدد متزايد من الكينيين أنه بالتدريب المناسب، يُمكن للنساء بناء مسارات مهنية مثمرة في جميع مجالات البناء، لا سيما مع تزايد الحاجة إلى "الفوندي" (وهي كلمة سواحلية تُشير إلى العمال المهرة). بعد مشاركته في مشروع "إعادة التوحش" منذ البداية، يُشارك جون بول أنهم اختاروا شركة "بيلدر" تحديدًا لإدارة أعمال البناء. يقول: "أردنا العمل مع شركات تُولي اهتمامًا بالغًا بالشمولية. لأننا نؤمن بأن صناعتنا لا تقتصر على البناء فحسب، بل يجب أن نُحدث تأثيرًا إيجابيًا على المجتمع". "خطرت لي شركة "بيلدر" لأنني سبق لي العمل معهم. كان الأمر بديهيًا. كانت أول مرة عملت معهم فيها عام ٢٠١٩ عندما كانوا قد بدأوا للتو الدفعة الأولى. لقد أدوا عملًا رائعًا، وقد بنوا على ذلك ليصبحوا أفضل."

تصطف على جانبي شارع بابا دوغو في نيروبي باعة من مختلف الأنواع. يبيعون كل ما قد تحتاجه: فواكه طازجة، لحوم مشوية، إلكترونيات، وخدمات غسيل ملابس. يقع مركز بيلدر للتدريب في مجمع مستودعات تجاري على مقربة من هذا الطريق الرئيسي. يتميز هذا الموقع بموقعه المميز، حيث يعيش العديد من المتدربين في البرنامج في حي كوروغوتشو، وهو حي يقع على بُعد خطوات قليلة.

يشغل Buildher حاليًا حوالي ثمانية مساحات من المستودعات. بالإضافة إلى مكتبهم الرئيسي ومبنى التوجيه، لديهم مساحات منفصلة لتدريب المشاركين في ثلاثة مجالات دراسية: النجارة، والطلاء والديكور، والبلاط. يشبه تصميم الاستوديو الحرم الجامعي، حيث كل مساحة عبارة عن فصل دراسي مصمم خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل مسار. خلال زيارتنا، اجتمع المتدربون في ورشة النجارة حول طاولات العمل لتعلم أساسيات النشر اليدوي على يد المدرب الرئيسي أنتوني جيتاو. حاولت إحدى المتدربات تحديدًا قطع قالب الخشب الخاص بها، لكنها استمرت في الحصول على قطع غير مستقيم. بعد استشارة أنتوني، أبطأت من سرعتها على المنشار، وحركت الشفرة بصبر ذهابًا وإيابًا حتى حصلت أخيرًا على قطع نظيف. إنه لأمر ممتع أن نشهد إنجازها، خاصة بعد أن علمنا أنها تبدأ العملية من الصفر. التحقت هذه المجموعة بالبرنامج منذ أسبوعين فقط، وبالنسبة للعديد منهم، فهذه هي المرة الأولى التي يتعاملون فيها مع هذه الأدوات.

تاتو جاتيري، التي شاركت في تأسيس شركة "بيلدر" عام ٢٠١٩، معتادة على رؤية النساء يبنين. نشأت وهي تشاهد جدتها تبني منزلًا لعائلتها في كينيا، ثم تابعت دراستها للهندسة المعمارية في الولايات المتحدة وجنوب إفريقيا. تقول: "في كل مكان عشت فيه، كان من المثير للاهتمام رؤية تزايد عدد النساء في مجال الهندسة المعمارية عبر القارات". وتضيف: "كان هناك تكامل أكبر بين الجنسين في هذا المجال. ولكن عندما كنت أزور مواقع البناء وأتحقق من المشاريع وأقيّم معايير جودة التصميم، كنت ألاحظ أن عدد النساء [في مواقع البناء] لا يرقى إلى مستوى ما نراه في مجال الهندسة المعمارية". وقد ألهمت هذه الملاحظة رؤية "بيلدر"، وكان إشراك المزيد من النساء في هذا الجزء من عملية البناء أمرًا بالغ الأهمية لتوسيع نطاقه في نيروبي.

عشتُ في الخارج أحد عشر عامًا، وكان من المثير للاهتمام أن أرى كيف لا يزال فهم أسلوب الحياة في أفريقيا وإمكانياتها محدودًا للغاية في عصر العولمة هذا، كما تقول تاتو. "صحيح أننا نعيش في فقر، لكن الفرص واعدة أيضًا. ستون بالمائة من سكان المدينة محرومون، ولا يحصلون على الكثير من الموارد والفرص التي تتيحها العولمة والتنمية الاقتصادية. من الرائع أن أكون جزءًا من برنامج يُحدث نقلة نوعية في الوصول والرؤية، وأن أكون قادرًا على دعم فئة سكانية غالبًا ما تُحرم من الفرص. إن مشاركة النساء في تنمية مدينتهن أمر رائع، والمشاركة في حوار حول توزيع الموارد - أحب هذا الجانب تحديدًا."

تبدو الإمكانيات التي ذكرها تاتو وافرة؛ إذ تُظهر نظرة سريعة على نيروبي التطور في كل مكان. من المباني السكنية الجديدة إلى الطرق المُحسّنة إلى الإعلانات المرسومة يدويًا للشركات المحلية، يتوسع المشهد ويزداد الطلب على الأيدي العاملة بسرعة. ولكن مع ازدياد الطلب، يواجه أصحاب العمل المحليون صعوبة في العثور على عمالة ماهرة. ومع توافر خيارات التعليم المختلفة، يتجنب عدد متزايد من الكينيين الوظائف التي تتطلب جهدًا شاقًا ويتجهون إلى مهن أخرى.

يوضح جون بول: "ليس لدينا في كينيا كوادر بشرية مؤهلة، لأن الكثير من الناس لا يلتحقون بالدورات التقنية التي تتطلب خبرة عملية. يُفضل الحاصلون على درجات عالية في المدرسة دراسة دورات مثل الهندسة، لكن لا يوجد أشخاص متخصصون في أعمال مثل السباكة والنجارة والإصلاح. لذا، فإن العثور على رجال ونساء أكفاء للعمل معهم يُمثل تحديًا".

بينما لا تمثل النساء حاليًا سوى 3% من قطاع البناء في كينيا، يُسهم برنامج Buildher في تضييق هذه الفجوة في السوق. ويُعد حضورهم في نيروبي ملحوظًا نظرًا لانطلاقتهم قبل خمس سنوات فقط. وتسهل ملاحظة بدلات Buildher المميزة - باللون الأزرق الداكن مع تطريز أزرق مخضر وخطوط عاكسة - حيث تملأ الحرفيات أماكن العمل في جميع أنحاء المدينة. وقد شاركن في مشاريع عقارية تجارية وسكنية على حد سواء. وإلى جانب مشروع Tigoni، يدعم خريجو البرنامج أيضًا مشاريع بناء جديدة في Tatu City، وهو مشروع متعدد الاستخدامات يقع على بُعد حوالي 25 دقيقة من نيروبي.

يستفيد البرنامج من قطاع البناء كمنصة للنساء للمشاركة في تطوير مدينتهن، مع ضمان إسماع صوت كينيا في حوار عالمي. تقول تاتو: "إن العمل على دمج المرأة في قطاع البناء ليس مشكلة أفريقية، بل مشكلة عالمية". "أعتقد أن نسبة النساء العاملات في قطاع البناء في أمريكا تبلغ 10%. إنها ليست نسبة كبيرة. لذا، فنحن نتحدث عن مشكلة تمتد عبر أوروبا وأفريقيا وتوحدنا". وبالنظر إلى أن إحدى أوائل شركات البناء التي شاهدتها تاتو خلال نشأتها كانت امرأة، يبدو أن القارة يمكن أن تكون قدوة لبقية العالم بشأن قدرات المرأة في مجال البناء، حتى مع صراعها مع حقيقة أن عمل المرأة في هذا المجال ليس فكرة حديثة تمامًا.

أعتقد أن أكبر أثر لـ [بيلدر] هو إظهار قدرة النساء على القيام بهذا العمل ورغبتهن فيه، كما تقول تاتو. "أعتقد أنه من المثير للاهتمام أن أفريقيا نسيت أن أول عمال البناء كانوا نساء. لذا نتظاهر وكأننا نفعل شيئًا جديدًا، بينما في الواقع نعود إلى ما كنا عليه سابقًا، إلى كيفية عملنا كمجتمع."

على غرار ما يفعله مشروع Rewildings مع الأراضي في تيغوني، يعمل Buildher على إعادة مشهد البناء إلى التوازن الذي كان يتمتع به في السابق.

يتطلب تحقيق رؤية "بيلدر" نهجًا متعدد الجوانب، يبدأ بالمشاركات ويركز عليهن. يخدم البرنامج مجموعة من النساء من خلفيات محدودة الدخل - تتراوح أعمار العديد منهن بين 18 و50 عامًا - من خلال توفير دورات تدريبية مجانية لمدة عام. حتى أنهم تباهوا بخريجة تبلغ من العمر 63 عامًا من تخصص النجارة، والتي أصبحت بمثابة أم لجميع المشاركين في البرنامج. وهي الآن ترغب في تدريب النساء في وطنها على البناء. يؤكد تصميمها أن أي شخص قادر على الانضمام إذا استوفى معايير الدخل، والأهم من ذلك، أظهر الرغبة في تعلم مجال جديد تمامًا.

صُمم برنامج "بيلدر" لتحويل المشاركين من مبتدئين إلى عمال ماهرين خلال عامين. في الأشهر الستة الأولى، ينخرط المشاركون في "مستوى المتدربين"، حيث يتلقون معارف أساسية حول مسارهم المهني، إلى جانب تطبيق عملي وتدريب عملي في الموقع. يُقدم البرامج مدربون يتمتعون بخبرة تمتد لعقود في هذا المجال، ومعلمون يستمتعون بتفاصيل العمل عالي الجودة ومشاركة خبراتهم بقدر ما يستمتعون برؤية النساء يكسبن عيشهن. يقول أنتوني: "هذا هو هدفي الأسمى. أن يصبح كل من يمر بي محترفًا. بمجرد أن يتدرب أحدهم على النجارة، هناك مستقبل له. هناك وظائف!"

هذا الإيمان الراسخ، بالإضافة إلى نظام دعم متين، بالإضافة إلى الدخل المُحصّل من التدريبات في عطلات نهاية الأسبوع، يُشكّلان نقطة انطلاق للنمو خلال الأشهر الستة التالية. في النصف الثاني من العام، تلتحق المتدربات ببرنامج "الحرفيين"، وهو برنامج توظيف يُمكّنهن من الانتقال إلى أعمال تتطلب مهارات حرفية في مختلف أنحاء الاقتصاد المحلي. تُولي شركة Buildher اهتمامًا بالغًا لمعايير التدريب، حيث تبحث باستمرار عن أفضل ممارسات هذا القطاع وأحدث الابتكارات، حرصًا منها على تمكين النساء من إثبات جدارتهن في أي موقع عمل.

جويس موثوني، مصممة ديكور داخلي ومسؤولة تطوير القوى العاملة في المنظمة، تعبر بشغف عن رؤيتها. تقول: "عندما نفهم ضمان الجودة ومتطلبات هذا المجال، نضمن تطبيقه في تدريبنا". وتضيف: "لذا، ما يحفزني باستمرار هو معرفة متطلبات هذا المجال. هذا هو عملي: أن أكون شغوفة بمعرفة الابتكارات والاتجاهات الجديدة، لنضمن، أثناء إعداد النساء لهذا المجال، أن يتوافقن تمامًا مع متطلبات هذا المجال، بل وأكثر".

بمجرد اكتساب المشاركات المعرفةَ الصناعية، وحصولهن على شهاداتٍ تدريبية، وقضاء بعض الوقت في مواقع العمل في جميع أنحاء المدينة، يصبحن مستعداتٍ للانطلاق بمفردهن. يمثل هذا "مستوى الخريجات" في عملية Buildher، وهي مرحلةٌ تستمر عامًا كاملًا، حيث تبدأ المشاركات البحث عن وظيفة مع إمكانية الوصول إلى شبكة المؤسسة التي تضم أكثر من 75 شريكًا من الموظفين. مع أن النساء لا يُعيَّنن تلقائيًا في وظيفةٍ ما (لا يزال يتعين عليهن الاستفسار عن وجود وظائف شاغرة لدى صاحب العمل والخضوع لإجراءات المقابلة)، إلا أن الشبكة هي نقطة انطلاقٍ يمكن أن تؤدي إلى وظائف طويلة الأمد.

كان هذا حال الرسامة ميلفين خانالي. تخرجت مؤخرًا من برنامج "بيلدر"، وعملت مع شركة التطوير الكينية "يونيتي هومز" لمدة ثلاث سنوات. أحدث موقع للشركة، "مدينة تاتو"، هو مجمع سكني مترامي الأطراف يتميز بأرضيات عشبية جديدة، وملاعب كرة سلة، ومزيج من المنازل العائلية والشقق السكنية. بفضل إبداع حرفيين مثل ميلفين، يبدو المشروع مشرقًا ومريحًا بتصميمه العصري. ومثل تيريزيا، تُعجب ميلفين بتحويل المساحات. فالتحول من الجدران العارية إلى الشقق المفروشة يتم بفضل جهود يديها.

نتعرف أولاً على شقة غير مكتملة بغرفتي نوم، حيث تقوم ميلفين وروزبيلا كاسوفو جايا، وهي خريجة أخرى من برنامج Buildher، بتنظيف الجدران استعدادًا لطبقات الطلاء الجديدة التي سيضعونها الأسبوع المقبل. جميعهن مبتسمات بزيهن الرسمي الملطخ، ويحركن سلالمهن لضمان تغطية جميع البقع. وبينما ننتقل إلى جولة في منزل نموذجي حديث التشطيب عمل عليه الثنائي، تخبرنا ميلفين أنها تدرس لتصبح مسؤولة سلامة. هذا الهدف الجديد مستوحى بشكل مباشر من فترة عملها كرسامة مع Unity Homes، حيث تعلمت الاهتمام بصحة وسلامة الآخرين. بالتفكير في رحلة حرفية من متدربة إلى خريجة، أشعر بالفضول لمعرفة ما يحفزها على مواصلة السعي لتحقيق آفاق جديدة. تقول: "إنها ثلاثة أشياء: إذا آمنت، فعليك أن تتصرف، وستصبح تلقائيًا".

بُنيت مدينة تاتو بجهود فريق من الرجال والنساء الذين يعملون جنبًا إلى جنب. كما تشغل النساء مناصب قيادية، حيث يُشرفن على مراقبة الجودة، من بين مهام أخرى. وكما هو الحال مع تيغوني، يُعدّ هذا مشهدًا رائعًا. لكن عمر علي عثمان، المشرف على عقارات يونيتي سيلفر الرائدة في المشروع، لم يُفاجأ بهذا. يقول: "ليس من الغريب هنا في يونيتي هومز أن تعمل النساء كحرفيات وفي أدوار إشرافية في الوقت نفسه". لقد عملوا سابقًا مع حرفيي بيلدر، حيث سبق لعمر أن درّب ثلاثة خريجين في مشاريع مختلفة. وقد ازدادت الخبرة والأعداد في الموقع، وإن كان ذلك مصحوبًا ببعض الصعوبات.

يقول: "نعامل حرفيينا على قدم المساواة، لكن الحقيقة هي أن البداية لم تكن سهلة. عندما كنا ندمج النساء كحرفيات، لم تكن الأمور سهلة، إذ كان هناك انطباع بأن النساء لا يستطعن ذلك. لم يرغب أعضاء الصندوق [الرجال] الآخرون في العمل مع سيدة لأنهم كانوا يثقلون كاهل الفريق. كان على السيدات إثبات أنفسهن. صحيح أن بعض السيدات كنّ يثقلن كاهل الفريق، لكن كانت هناك أخريات أدين بشكل جيد، بل تفوقن على نظرائهن الرجال".

استمرت المشكلة لبعض الوقت، لكنها في النهاية أكدت للجميع أن جودة العمل ستبرز دائمًا. يقول عمر: "لم يكن الأمر يتعلق بالمرأة، بل بالشخص. إذا كنت مؤهلًا، فستُقبل. لذا، إذا سبقتك هذه السيدة في التقديم، فلا مبرر لك لرفض العمل معها. مع مرور الوقت، تعلموا تقبّل الأمر. الآن، إذا اشتكوا قائلين: "لا أريد العمل مع شخص معين لأنه يُبطئني"، فإن الجنس ليس مشكلة".

من الواضح أن ساعات التدريب الطويلة التي يتطلبها برنامج "Buildher" أساسية، إذ تُنتج دورة من الوعي والكفاءة. عند المشاركة، تُجهّز النساء ويُشجّعن من خلال التعلم من خبراء هذا المجال الذين يُمثّلون بأنفسهم نوع الاستقرار الوظيفي الذي يُمكن أن يُوفّره قطاع البناء. ورغم أن جنسهنّ قد لا يزال يُعاني من التحيز في البداية عند دخولهنّ هذا المجال، إلا أن عملهن وعقليتهنّ هما اللذان يُحدّدان القرار النهائي.

تواجه النساء العاملات في قطاع البناء أيضًا نقصًا في مراعاة احتياجاتهن عند تصميم مواقع العمل. يتطلب تنويع القوى العاملة تغييرًا، إلا أن بعض أصحاب العمل يتباطأون في تلبية هذه الحاجة. سواءً تعلق الأمر بتوفير معدات الوقاية الشخصية بأحجام أصغر، أو ضمان وجود حمامات منفصلة، أو تخصيص مساحة كافية للنساء لتغيير ملابسهن في الموقع، فإن هذه التعديلات في النهاية تعود بالنفع على النساء أكثر من الرجال. فهي تهدف إلى خلق بيئة آمنة ومريحة للجميع.

يتصدر مقر شركة "بيلدر" هذا النوع من التصميم المدروس. ففي الطابق السفلي من مستودعهم الرئيسي، توجد غرف مخصصة للأمهات المرضعات، وجدرانها مزينة بعبارات تحفيزية حول الأمومة والمهنة. يُصبح هذا فرصة تدريبية أخرى، تُمكّن النساء من تقبّل ذواتهن الكاملة في هذا المسار الجديد. هذا ما ترغب الخريجات في إيصاله لأصحاب العمل. تؤكد تيريزيا: "على من يوظفون النساء كموظفات ماهرات أن يدركوا أن كونهن نساءً وموظفات في الوقت نفسه ليس بالأمر السهل. لذا، يجب أن يقدموا لهن الدعم والتشجيع الحقيقيين ويساندوهن. الأمر لا يتعلق بالجهد المبذول لإنجاز العمل؛ بل يتعلق بالذكاء واستخدام العقل لإنجاز المهمة".

في مجالٍ يتطلب جهدًا مكثفًا، يتميز Buildher بالتزامه بتدريب المشاركين على كلٍّ من العقلية والمهارات التقنية. يُولي نهجهم الشامل الأولوية للرعاية الشاملة والصفاء الذهني اللذين يُحافظان على المشاركين طوال مسيرتهم المهنية. كم مرة يُتاح لعمال البناء فرصةٌ لتعلم المزيد عن التغذية، والأنظمة الغذائية الصحية لإطعام أسرهم، وأهمية النوم، وكيف تؤثر اليوغا واللياقة البدنية على مرونة الجسم وتخفيف التوتر؟ جميع هذه المواضيع مُغطاة في الأسبوع الأول من تدريب Buildher.

يميل المشاركون الجدد إلى دخول Buildher بخجل. قد يجد البعض صعوبة في الوقوف وتقديم أنفسهم لمجموعتهم. لكن شيئًا ما يتغير مع تعلمهم مهارات جديدة - يكتسبون الثقة، ويدركون احتياجاتهم، ويتمكنون من التعبير عنها.

لم تُقدّم "بيلدر" في البداية جوانب من التدريب على الصحة النفسية، ولكن "على مر السنين، ساهمت احتياجات النساء من البرنامج في تشكيل هويتنا اليوم"، كما تقول تاتو. العديد من المشاركات ينتمين إلى خلفيات صدمات نفسية، وهنّ غير متأكدات من كيفية التعامل مع كفاءتهن الذاتية، لذا طلبن من "بيلدر" المساعدة في التكيف مع الفرص المتغيرة. وتوضح قائلةً: "كثيرًا ما ننسى أن التمكين يجلب معه مشاكله الخاصة. لذلك كان علينا تقديم الدعم لمساعدة النساء على الاستعداد لأسلوب الحياة الجديد، وطريقة التفكير الجديدة، والوصول إلى الفرص الاقتصادية الجديدة".

أثبتت العلاقة التكافلية مع شركاء المجتمع أهميتها في رعاية النساء خلال مرحلة التمكين هذه. ومن بين هؤلاء الشركاء منظمة "نساء مذهلات"، وهي منظمة غير ربحية تقودها المديرة التنفيذية كارولين ماشيرا. قضت كارولين حياتها في الدفاع عن حقوق النساء من حولها، حيث عملت في البداية في برنامج مجتمعي يخدم النساء المصابات بفيروس نقص المناعة البشرية، ثم دعمت لاحقًا صحة الأم. والآن، من خلال "نساء مذهلات"، تربط النساء بمختلف الموارد الاقتصادية والصحية وموارد السلامة. يقع مقر المنظمة في مستوطنة غيثوراي، وهي مجتمع يقع على حدود مقاطعتي نيروبي وكيامبو، وتخدمها.

بعد أن عملت مع النساء لفترة طويلة، وجدتُ أنهن يواجهن تحديات كثيرة مقارنةً بالرجال، لأن مسؤولية تربية الأسرة تقع على عاتقهن بالكامل، كما توضح كارولين. "تجد النساء، وهن من يعيل الأسرة: ما يأكلنه، ويدفعن الفواتير، ويدفعن الإيجار."

تقع المسؤولية على عاتق مجموعة من النساء في غيثوراي، بما في ذلك الأمهات العازبات والمراهقات، وبعض النساء المتزوجات. توضح كارولين أن ريادة الأعمال بالنسبة لنساء غيثوراي ضرورة حتمية لرعاية أسرهن. تقدم منظمة "نساء مذهلات" موارد مثل القروض الصغيرة للمشاريع القائمة، وتُعرّف النساء على مشاريع جديدة، بما في ذلك الخياطة. ومن خلال شراكتها مع "بيلدهر"، شجعت "نساء مذهلات" العديد من النساء على البحث عن عمل في البناء كمصدر دخل ثابت. لا يزال هناك تردد بشأن هذه الوظائف، لأنها تُخالف ما اعتاد عليه سكان المجتمع رؤية النساء يفعلنه، ولكن بفضل سنوات عملها في المجتمع والثقة التي بنتها، يُسهم صوت كارولين في تهدئة الشكوك أو المقاومة.

عندما أخبرته زوجة دانيال غاتشو برغبتها في الانضمام إلى برنامج "بيلدر"، ذهب أولاً للتحدث مع كارولين في مكتب "أميزينغ وومن" لمعرفة المزيد عن البرنامج. غاتشو هو صاحب ورشة محلية لإصلاح الدراجات، حيث تساعده زوجته كثيرًا في العمل، وهو أحد الأسباب التي جعلتها تعتقد أن مهنة النجارة تستحق الدراسة. لدى دانيال وزوجته ابنة تبلغ من العمر عامًا واحدًا، وبفضل جدول تدريب زوجته الجديد، أصبح دانيال الآن يعتني بابنتهما خلال النهار. قد يكون الأمر صعبًا، لكن "نأمل أن يُسهم التدريب في دعم أسرتنا وإعالتها"، كما يقول.

بعد الحصول على دعم أسري، يتعين على النساء أيضًا إيجاد طريقة للوصول إلى مقر "بيلدر". تستغرق الرحلة إلى بابا دوغو حوالي 15 دقيقة بالسيارة، ولكن نظرًا لكثافة سكان المنطقة، فإن الرحلة بالمواصلات العامة تستغرق وقتًا أطول بكثير، وتكلف 200 شلن كيني (1.55 دولار أمريكي) يوميًا. وهذا يعادل متوسط أجر العامل في كينيا، وقد يُمثل التزامًا كبيرًا للنساء المُشاركات في التدريب.

إن الحصول على وظائف آمنة أمرٌ مهم، ولكنه في الواقع ليس سوى خطوة واحدة من العملية. إن تولي هذا الدور الجديد قد يُغير روتين حياة الشخص المعتاد. يجب على الفرد وأسرته الالتزام بالتدريب سعيًا لتحقيق مكاسب طويلة الأمد.

على مدى السنوات الست الماضية، أصبح ما يزيد على 600 خريج من Buildher يرون أن التضحية تستحق ذلك.

تمشي فلورا أولوايا 15 دقيقة يوميًا من منزلها في كوروغوتشو إلى استوديو بيلدر. بعد ارتداء ملابس العمل، تبدأ العمل في نشر وصنفرة وتشطيب طاولات الطعام والكراسي المميزة وإطارات المراتب. تعمل هي وخمسة خريجين آخرين لدى بيلدر لصنع أثاث منزلي رائع. يُباع الأثاث من خلال متجر بيلدر، وهو مسار مبيعات جديد يُقدم منتجات عالية الجودة في السوق، مع إبراز خبرة بيلدر في البرمجة. كما يُمثل هذا خطوةً نحو العمل مباشرةً مع أصحاب المنازل، حيث يُمكن للعملاء حجز مواعيد لزيارة صالة عرض المتجر في بابا دوغو.

فلورا حرفية هادئة ودقيقة. عملها يرتقي بالنجارة إلى مستوى فني رفيع، ويمكن وصفه بأنه خلاصي - سعي إبداعي نحو الكمال. تقول: "أحب استخدام قطع الخشب الصغيرة المهملة، إذ يُمكنني صنع شيء جديد منها، يمكن بيعه أو تسويقه". وتضيف: "أمارس النجارة بشغف كبير، لأن إصلاح القطع المكسورة يتم بوصلها. كلما زدتُ من وصلها، تذكرتُ حياتي الماضية، فأنا أُصلحها".

بدأت رحلة فلورا نحو هذه الحرفة في كوروغوتشو، حيث كانت تكسب رزقها من غسل الملابس لسكان القرية المجاورة. تتذكر قائلةً: "كان من الصعب جدًا على أي شخص أن يقنعني بأنني سأصبح ماهرةً يومًا ما". وتضيف: "كنت أعاني من مشاكل كثيرة أثناء غسل الملابس، فلم أكن أستطيع اصطحاب أطفالي إلى المدرسة، ولم أستطع دفع إيجار سكننا، وكنت من الفئات الضعيفة في المجتمع لعدم وجود رأي لي". وتميزت تجربتها بقلة فرص التنقل، حيث "في عالمنا الحالي، إن لم يكن لديكِ عمل، فلن تكوني قادرة على الحياة. وبمجرد أن تحصلي على عمل كامرأة، ستحظين بالاحترام".

سمعت عن بيلدر من قريتها، فخاطرت بحياتها بالحضور لإجراء مقابلة في مقر المنظمة. وهي الآن من بين أول دفعة من الحرفيات اللواتي تخرجن من برنامج بيلدر التدريبي عام ٢٠١٩. وقد غيّر اختيارها للتدرب على النجارة مسار حياتها العائلية. أصبحت الرسوم المدرسية تُغطى، وفواتير السكن تُدفع في مواعيدها. تقول فلورا إنها لم تعد ضعيفة في المجتمع، "لأنني الآن لديّ ما أخبرهم به عن بيلدر".

بينما يتطلعون إلى المستقبل، تستعد Buildher لخدمة المزيد من النساء مثل فلورا من خلال توسيع دورتين تدريبيتين جديدتين في عام 2025: الطاقة الشمسية والكهرباء، بالإضافة إلى صناعة الخزائن. تقول تاتو: "إنها تجربة رائعة حقًا لأنه كلما أضفنا المزيد، كلما رأينا المزيد من النساء يأتين إلينا بشغف لما يرغبن في دراسته". لا يزال متجرهم بمثابة عرض مقنع للعمل مع حرفيي Buildher وقد ألهم المفهوم مشروعًا رياديًا داخليًا آخر: Buildher Fundi Desk. تقول تاتو: "نرى النساء يتجهن إلى التعاقد من الباطن، لذا فهم يتولين أجزاء من العمل بشكل مستقل". "نتيجة لذلك، نطلق منصة لا نعمل فيها فقط مع المقاولين؛ الآن نعمل مع العملاء وأصحاب المنازل والمستأجرين ومديري العقارات. وهذا يعني أننا نخدم المزيد من المجتمع للوصول إلى العاملات الماهرات والمؤهلات". يجري حاليًا تطوير الشبكة لتصبح منصة للوصول إلى الوظائف.

حتى الآن، درّبت "بيلدر" 773 امرأة على الممارسات القياسية في مجال البناء، وتتوقع تخرج 94 امرأة أخرى العام المقبل عند إكمال الدفعة الثالثة عشرة. يبلغ معدل إتمام البرنامج 86%، ومتوسط فرص العمل المتاحة 80%. كما تحصل النساء المشاركات في البرنامج واللاتي يواصلن العمل في مجال البناء على زيادة كبيرة في دخلهن: إذ يُمكّنهن هذا المجال من تحقيق دخل يفوق المتوسط الوطني البالغ دولارين أمريكيين يوميًا بثلاثة أضعاف.

تبني المشاركات في برنامج "Buildher" مستقبلًا جديدًا لأنفسهن، ويحفزن النمو الاقتصادي لمجتمعاتهن، مع تحديهن للتحيزات الجندرية في قطاع البناء. إنها مهمة شاقة، لكنها تُقبلها النساء بكل إخلاص من خلال عملهن.

"أشعر بسعادة غامرة عندما يأتي العميل لشراء أثاثنا، فهو يختار أثاثنا الأفضل على الإطلاق"، تقول فلورا. "سبب سعادتي هو أنه سيشتري أثاثًا من صنع النساء".