הנסיעה מהעיר ניירובי אל אזור הכפר לימורו היא חוויה חושית. בפנייה אחת, נתיבים של כביש מהיר שהורחב לאחרונה חושפים חזון שופע שמשקיט את שיחתנו. שמיים אפורים ומזג אוויר קריר מקבלים את פנינו כשאנו מתפתלים דרך פרבר טיגוני. יולי הוא עונת החורף של קניה. אבל אפילו עם הטמפרטורות הקרות, אזור זה ידוע באדמה פורייה - נקודה חמה של מגוון ביולוגי עם אדמה עשירה במינרלים. עלי תה נובטים כאן בשפע, והובאו לראשונה לקניה בשנות ה-20. האדמה נוקתה למטרות אלו וחוות תה משתרעות כיום עד קצה גבול היכולת. דונמים של פסגות ועמקים ירוקים פזורים באופק.

ככל שאנו מתקרבים ליעדנו, נשמע צליל חלוש של פטישים מרחוק. פרויקט חדש, המכונה "התעוררות מחדש", החל לפני למעלה משנה. קבוצת האדריכלות בונה דיור בר-קיימא למגורים משותפים, ויוצרת מרחבים שבהם אנשים וטבע מתקיימים יחד. עם דגש על חומרים טבעיים איכותיים, עיצוב מתחשב ועבודת יד מפורטת, בתים אלה יהוו את הבסיס לקהילת מגורים מודעת לסביבה, השואפת להחזיר 10 דונם של אדמה למצבה המקורי. הם הסירו חלק ניכר מהתה והחליפו אותו בעצים מקומיים. האתר שאנו רואים מניח את היסודות לאחד משבעה מבני מגורים שנבנו בתוך היער הקרב ובא, כל אחד מותאם לשטח ולמאפייני החלקה שלו.

הכוונה המכוונה של קהילת ריבילדינגס חורגת מעבר לסטנדרטים הפיזיים. היא משפיעה גם על גישתם לאיתור חומרים ולשיטות גיוס. כאן אנו פוגשים את תרזיה נג'רי, אופה לשעבר ואם לשניים. עם התנהגות שובבה וחיוך ערמומי, בת ה-29 מפגינה רוח טובה כשאנחנו מוצגות באתר הבנייה. המיקוד שלה נשאר יציב למרות נוכחותנו. נגרות היא מלאכתה של תרזיה, מלאכה שהיא מבצעת בתשומת לב רבה. היא אוחזת במקדחה בצורה מקצועית, ועוצרת מעת לעת כדי להתייחס לתוכנית האתר. "אנחנו בונים בתים שעשויים 100% מעץ - מאפס - מתחילתו ועד סופו", היא מסבירה. זהו תהליך שהיא מוקירה בסיפוק; התמורה שווה את זה. "מה שאני הכי נהנית ממנו במה שאני עושה הוא לראות את הפרויקט מתחילתו ועד סופו. לראות את התוצר הסופי, לראות את היצירה שיצרתי ואת העבודה הקשה שהשקעתי מגיעה לסיומה."

תרזיה אינה לבד. אליה מצטרפות נשים מקצועיות אחרות באתר הזה, שבו הן רוב, תופעה נדירה בתעשיית הבנייה. חלק מהנשים עובדות לצידה כדי לחזק את היסודות מפני ערפל וטיפות לחות, בעוד שאחרות חוצבות קורות עץ במבנה מכוסה ברזנט במרחק מטרים ספורים. בקניה אין מסורת של בנייה בבנייה מעץ מלא, ולכן שני אומנים מומחים מבריטניה מנחים את הפרויקט, ועובדים אך ורק עם צוות של נשים. כמו כן, באתר נמצא ג'ון פול מוואניקה, אחד ממהנדסי התכנון של Rewildings, שעבר מאז לתפקיד מנהל הפרויקט.

כשהגשם פוחת לרגע, תרזיה מספרת לנו שהיא החלה לעסוק בנגרות רק לפני שלוש שנים. היא ועמיתיה הן בוגרות תוכנית בניירובי בשם Buildher, מתקן הכשרה טכנית לנשים אומנות בקניה. היא הכירה את התוכנית על ידי המעסיק הקודם שלה במאפייה, מבלי לדמיין שבסופו של דבר תהפוך לנגרית. רוב הנשים באתרי בנייה מבצעות עבודות כמו ניקיון, נשיאת מים או פינוי פסולת. משימות טכניות מבוצעות בדרך כלל על ידי גברים. אבל תרזיה החלה לשים לב לניסיון ולאיכות העבודה שקיבלה בכל פעם שהייתה צריכה תיקון בבית. "יכולתי לשכור נגר שיעשה את העבודה בשבילי, אבל זה נגמר נורא", היא אומרת. "עכשיו, אני עושה את זה בעצמי כי אני יודעת את הפרטים ואיך אני רוצה שזה ייעשה".

מספר הולך וגדל של קנייתים מכירים בכך שעם הכשרה נכונה, נשים יכולות לבסס קריירות פוריות בכל סוגי הבנייה, במיוחד ככל שהצורך בפאנדיס (סווהילי לעובדים מיומנים) ממשיך לגדול. ג'ון פול, שהיה מעורב בפרויקט Rewildings מההתחלה, מספר שהם בחרו ב-Buildher במיוחד לטפל בבנייה. "רצינו לעבוד עם חברות שמעוניינות בהכלה. מכיוון שאנחנו מאמינים שהתעשייה שלנו אינה רק בנייה - עלינו להשפיע באופן משמעותי על החברה", הוא אומר. "Buildher עלה לי בראש מכיוון שעבדתי איתם בעבר. זה היה מובן מאליו. הפעם הראשונה שעבדתי איתם הייתה בשנת 2019, כשהם רק התחילו את המחזור הראשון. הם עשו עבודה מדהימה והם פשוט בנו על זה כדי להשתפר."

רחובות דרך באבא דוגו בניירובי זרועים ספקים מכל הסוגים. הם מוכרים כל מה שאתם צריכים: פירות טריים, בשרים על האש, מוצרי אלקטרוניקה, שירותי כביסה. Buildher שוכנת במתחם עסקי של מחסנים, סמוך לכביש ראשי זה. זהו מיקום מעולה, שכן רבים מהמתמחים בתוכנית גרים בקורוגוצ'ו, שכונה הנמצאת במרחק הליכה קצר משם.

Buildher תופסת כיום כשמונה משטחי המחסן. מלבד המשרד הראשי ובניין ההתמצאות, יש להם חללים נפרדים להכשרת משתתפים בשלושה תחומי לימוד: נגרות, צביעה ועיצוב, וחיפוי. הפריסה מרגישה קצת כמו קמפוס של מכללה, כאשר כל חלל הוא כיתת לימוד שתוכננה לצרכים הייחודיים של אותו מסלול ספציפי. במהלך ביקורנו, מתלמדים בסטודיו לנגרות מתאספים סביב שולחנות עבודה כדי ללמוד את יסודות הניסור הידני על ידי המדריך הראשי אנתוני גיטאו. מתלמדת אחת בפרט מנסה לחתוך את גוש העץ לדוגמה שלה, אך ממשיכה לקבל חיתוך עקום. לאחר שביקשה עצה מאנתוני, היא מאטה את קצב המסור, מזיזה בסבלנות את הלהב קדימה ואחורה עד שהיא סוף סוף מקבלת שבירה נקייה. זו שמחה בלתי צפויה לחזות בהישג שלה, במיוחד לאחר שנודע לה שהיא מתחילה את התהליך מאפס. קבוצה זו נמצאת בתוכנית רק שבועיים, ועבור רבים מהם זו הפעם הראשונה שהם מטפלים בכלים אלה.

טאטו גייטרה, שהקימה את Buildher בשנת 2019, רגילה לראות נשים בונות. היא גדלה וצפתה בסבתה בונה בית למשפחתה בקניה והמשיכה ללמוד אדריכלות בארצות הברית ובדרום אפריקה. "בכל מקום שגרתי בו היה מרגש לראות את מספר הנשים באדריכלות גדל ביבשות", היא אומרת. "הייתה יותר שילוב מגדרי בתחום הזה. אבל כשהלכתי לאתרי בנייה ובדקתי פרויקטים, הערכתי את תקני האיכות של העיצוב, שמתי לב שמספר הנשים [באתרי בנייה] לא עלה למה שראינו באדריכלות". התצפית הציתה את החזון עבור Buildher, ושילוב נשים נוספות בחלק זה של תהליך הבנייה היה חשוב במיוחד להתרחבות בניירובי.

"גרתי בחו"ל במשך 11 שנים והיה מעניין לראות איך בעידן הגלובלי הזה עדיין יש הבנה מוגבלת מאוד של אורח החיים והאפשרויות של אפריקה", משתפת טאטו. "כן, יש לנו תנאי עוני, אבל יש גם כל כך הרבה הזדמנויות. שישים אחוז מהעיר היא מוחלשת ואין להם גישה להרבה מהמשאבים וההזדמנויות שצצים עם הגלובליזציה והפיתוח הכלכלי. זה נפלא להיות חלק מתוכנית שיכולה לשנות את הגישה והנראות, להיות מסוגלת לתמוך באוכלוסייה שלעתים קרובות מנותקת מהזדמנויות. להיות חלק מנשים שמשתתפות בפיתוח העיר שלהן זה מדהים ולהיות חלק משיחה על חלוקת משאבים - אני אוהבת את החלק הזה במיוחד."

האפשרויות שטאטו מזכיר נראות בשפע; מבט חטוף סביב ניירובי מראה פיתוח בכל מקום. מבנייני דירות חדשים ועד כבישים משופרים ופרסומות מצוירות ביד לעסקים מקומיים, הנוף מתרחב ודרושים ידיים, במהירות. אבל עם הביקוש הגובר, מעסיקים מקומיים מתקשים למצוא עובדים מיומנים. בהינתן הבחירה לבחור במסלולי לימוד שונים, מספר הולך וגדל של קנייתים נמנעים מתפקידים עתירי עבודה לטובת קריירות אחרות.

"אין לנו באמת עובדים טובים בקניה כי הרבה אנשים לא הולכים לקורסים טכניים הדורשים ניסיון מעשי", מסביר ג'ון פול. "אלה שמקבלים ציונים גבוהים בבית הספר מעדיפים לעשות קורסים כמו הנדסה, אבל אין אנשים שבאמת עושים דברים כמו אינסטלציה, נגרות, תיקונים. אז למצוא גברים ונשים טובים שאפשר לעבוד איתם זה אתגר."

בעוד שרק 3% מענף הבנייה בקניה מיוצג כיום על ידי נשים, תוכנית Buildher מצמצמת את הפער הזה בשוק. נוכחותן בניירובי ניכרת בהתחשב בהקמתן לפני חמש שנים בלבד. סרבלי הבנייה הייחודיים של Buildher - כחול כהה עם רקמה טורקיז ופסים מחזירי אור - קלים לזיהוי, שכן אומנים ממלאים מקומות עבודה ברחבי העיר. הם היו מעורבים בנכסים מסחריים ובפרויקטים למגורים כאחד. מלבד טיגוני, בוגרי התוכנית תומכים גם בבנייה חדשה בעיר טאטו, פרויקט שימושים מעורבים הממוקם כ-25 דקות מחוץ לניירובי.

התוכנית ממנפת את הבנייה כפלטפורמה עבור נשים להשתתף בפיתוח עירן, תוך הבטחת קולה של קניה בשיחה עולמית. "עבודה על שילוב נשים בבנייה אינה בעיה אפריקאית. זוהי בעיה עולמית", אומרת טאטו. "אני חושבת שאוכלוסיית הנשים בבנייה באמריקה היא 10%. זה לא כל כך גדול. אז אנחנו מדברות על בעיה שמשתרעת על פני אירופה ואפריקה ומאחדת אותנו". בהתחשב בכך שאחת הבניות הראשונות שטאטו ראתה גדלה הייתה אישה, נראה שהיבשת יכולה להוות דוגמה לשאר העולם ליכולותיהן של נשים בבנייה, גם כשהיא מתמודדת עם העובדה שנשים שעובדות בתחום זה אינן בדיוק רעיון מודרני.

"אני חושב שההשפעה הגדולה ביותר של [Buildher] הייתה להראות שנשים יכולות ורוצות לעשות את העבודה הזו", אומר טאטו. "אני חושב שזה מאוד מעניין שאפריקה שכחה שעובדות הבניין הראשונות היו נשים. אז אנחנו מתנהגות כאילו אנחנו עושות משהו חדש כשלמעשה אנחנו חוזרות למה שהיינו רגילות, איך נהגנו לתפקד כחברה."

בדומה לפרויקט Rewildings שעושה עם הקרקע בטיגוני, בילדהר מחזירה את נוף הבנייה לאיזון שהיה בו בעבר.

הפיכת החזון של Buildher למציאות דורשת גישה רב-גונית, כזו שמתחילה וממרכזת את המשתתפות. התוכנית משרתת מגוון נשים מרקע בעל הכנסה נמוכה - רבות מהן בגילאי 18 עד 50 - על ידי מתן שכר לימוד חינם במהלך ההכשרה בת השנה. הן אף התפארו בבוגרת בת 63 של מסלול הנגרות והנגרות שהפכה לדמות אם לכל המשתתפות בתוכנית. כעת היא שואפת להכשיר נשים במדינת מולדתה בתחום הבנייה. נחישותה מאשרת שכל אחת יכולה להצטרף אם היא עומדת בקריטריוני ההכנסה, ובעיקר, מפגינה רצון ללמוד תחום חדש לגמרי.

התוכנית של בילדהר נועדה להפוך את המשתתפים ממתחילים לעובדים מיומנים תוך שנתיים. בששת החודשים הראשונים, המשתתפים עוסקים ב"רמת המתמחים", שם הם מקבלים ידע רקע למסלול שבחרו לצד יישום מעשי והתמחויות במקום העבודה. התוכניות מועברות על ידי מדריכים בעלי ניסיון של עשרות שנים בתעשייה, מחנכים שנהנים מפרטי העבודה האיכותית ומשיתוף המומחיות שלהם באותה מידה שהם נהנים לראות נשים מתפרנסות לעצמן. "זו המטרה הגדולה ביותר שלי", אומר אנתוני. "שכל אדם שעובר דרכי יהפוך למקצוען. ברגע שמישהו מתלמד בנגרות, יש לו עתיד. יש עבודה!"

אמונה זו ומערכת תמיכה איתנה, בשילוב עם ההכנסה שנאספת מהתמחויות בסופי שבוע, הופכות לנקודת זינוק לצמיחה לששת החודשים הבאים. במחצית השנייה של השנה מתלמדות נכנסות ל"רמת האומן", תוכנית השמה תעסוקתית שבה הן עוברות לעבודות מקצועיות ברחבי הכלכלה המקומית. Buildher מקפידה על סטנדרטים של הכשרה, וחוקרת כל העת את שיטות העבודה המומלצות בתעשייה ואת החידושים האחרונים, משום שהן רוצות לוודא שהנשים מסוגלות לעמוד במבחן הזמן בכל אתר עבודה.

ג'ויס מות'וני, מעצבת פנים ומובילת פיתוח כוח אדם בארגון, מביעה בהתלהבות את השקפתם. "כאשר אנו מבינים את אבטחת האיכות ואת הדרישות של התעשייה, אנו מבטיחים שאותן מוחזר גם להכשרה שלנו", היא אומרת. "אז מה שמשאיר אותי ערה כל הזמן הוא לדעת 'מה התעשייה דורשת?' זו העבודה שלי: להיות סקרנית לדעת את החידושים והמגמות החדשים כדי שנוודא שכשאנחנו מכינים נשים לתעשייה הן יתאימו בדיוק למה שדורש ואף יותר."

לאחר שהמשתתפים רוכשים ידע בתעשייה, מקבלים הסמכה בהכשרה ובילו זמן באתרי עבודה ברחבי העיר, הם מוכנים לצאת לדרך עצמאית. זהו "רמת הבוגרים" של תהליך Buildher, חלק שנתי שבו המשתתפים נכנסים לחיפוש עבודה עם גישה לרשת הארגון המונה למעלה מ-75 שותפים. בעוד שהנשים אינן משובצות אוטומטית לתפקיד (הן עדיין חייבות לברר אם למעסיק יש משרות פנויות ולעבור את תהליך הראיון), הרשת היא נקודת התחלה ויכולה להוביל לתעסוקה ארוכת טווח.

זה היה המקרה של הציירת המקצועית מלווין ח'אנאלי. היא בוגרת לימודיה המוקדמים של בילדהר ועובדת בחברת הפיתוח הקנייתית יוניטי הומס מזה שלוש שנים. האתר האחרון של החברה, טאטו סיטי, הוא קהילה רחבת ידיים עם דשא קצוץ טרי, מגרשי כדורסל ושילוב של בתים פרטיים ודירות. הודות לעבודתם של אומנים כמו מלווין, הפרויקט נראה בהיר ונעים עם עיצובו המודרני. בדומה לטרזיה, מלווין מתפעלת מהשינוי של חלל. המעבר מקירות חשופים לדירה מרוהטת מושג באמצעות עבודת ידיה.

אנחנו מוצגים לראשונה בדירת שני חדרי שינה לא גמורה, שם מלווין ורוזבלה קסובו גאיה, בוגרת בילדהר נוספת, גולשות על הקירות כהכנה לשכבות הצבע החדשות שיימרחו בשבוע הבא. כולן מחייכות במדים מוכתמים, מתמרנות את הסולמות שלהן כדי לוודא שכל הכתמים מכוסים. כשאנחנו עוברות לסיור בבית לדוגמה שהושלם לאחרונה עליו עבדו השניים, מלווין משתפת שהיא לומדת להיות קצינת בטיחות. מטרה חדשה זו קיבלה השראה ישירה מתקופתה כצבעית בחברת יוניטי הומס, שם למדה לדאוג לבריאותם ולבטיחותם של אחרים. כשאני חושבת על המסע של אומנית ממתלמדת לבוגרת, אני סקרנית מה מניע אותה להמשיך לשאוף לגבהים חדשים. "אלה שלושת ה-B", היא אומרת. "אם את מאמינה, אז את מתנהגת, ואת אוטומטית הופכת להיות".

טאטו סיטי נבנית על ידי צוותים של גברים ונשים שעובדים זה לצד זה. ישנן גם נשים בתפקידי מנהיגות, המפקחות על בקרת איכות, בין היתר. כמו בטיגוני, זהו מראה מרענן לראות. אבל עומר עלי אוסמן, המפקח על הנכסים המובילים של הפיתוח, הנקראים יוניטי סילבר, אינו מופתע. "זה לא יוצא דופן כאן ביוניטי הומס שיש נשים שעובדות גם כאמניות וגם בתפקידי פיקוח", הוא משתף. הן עבדו עם אומני Buildher בעבר, שם עומר גייס בעבר שלושה בוגרים לפרויקטים שונים. הניסיון והמספרים באתר גדלו, אם כי עם חיכוכים מסוימים.

"אנחנו מתייחסים לאומנים שלנו באופן שווה, אבל האמת היא שההתחלה לא הייתה קלה", הוא אומר. "כשגייסנו נשים לאומנים, זה לא היה חלק כי היה הרושם שנשים לא יכולות לעשות את זה. שאר הגופים [הגברים] לא רצו להיות משויכים לאישה כי הם גררו את הקבוצה. הנשים היו צריכות להוכיח את עצמן. נכון שחלק מהנשים גררו את הקבוצה מאחור. אבל היו אחרות שהצליחו [טוב], ולמעשה הצליחו טוב יותר מעמיתיהן הגברים."

הבעיה נמשכה זמן מה, אך בסופו של דבר הדגישה בפני כולם שאיכות העבודה תמיד תבלוט. "זה לא היה קשור לגברת, זה היה קשור לאדם", מציין עומר. "אם אתה עומד בקריטריונים, אתה מצטרף. אז אם הגברת הזו גברה עליך בהגשת מועמדות, אין לך סיבה לדחות את העבודה איתה. עם הזמן, הם למדו לקבל את זה. עכשיו, אם הם מתלוננים 'אני לא רוצה לעבוד עם אדם מסוים כי הם מאטים אותי', מגדר אינו בעיה."

ברור ששעות ההכשרה הרבות שדורשות Buildher הן יסודיות, שכן הן מייצרות מעגל של מודעות ויכולת. עם השתתפותן, הנשים מצוידות ומעודדות על ידי למידה מוותיקי התעשייה, אשר בעצמן מייצגים את סוג היציבות התעסוקתית שהבנייה יכולה להציע. ולמרות שמגדרן עדיין עשוי להיות מוטה בהתחלה כשהן נכנסות לראשונה לתחום, דווקא עבודתן וחשיבתן הן אלו שקובעות את המילה האחרונה.

נשים העובדות בבנייה מתמודדות גם הן עם חוסר התחשבות בתכנון אתרי עבודה. גיוון כוח העבודה דורש שינוי, אך חלק מהמעסיקים ממהרים לאמץ צורך זה. בין אם מדובר בהצעת ציוד מגן אישי בגדלים קטנים יותר, הבטחת שירותים נפרדים או הקצאת מקום מספיק לנשים להתלבש באתר, השינויים בסופו של דבר מועילים יותר לנשים. הם מתקדמים ליצירת סביבה בטוחה ונוחה לכולם.

מטה החברה של בילדהר מוביל את התחום בעיצוב מתחשב זה. בקומה התחתונה של המחסן הראשי שלהם נמצאים חדרים ייעודיים לאמהות מניקות, הקירות מעוטרים במנטרות מעצימות על אמהות וקריירה. זוהי הזדמנות הכשרה נוספת, כזו המאפשרת לנשים לאמץ את עצמן במלוא הפוטנציאל שלהן בדרך החדשה הזו. זה מה שהבוגרות רוצות שמעסיקים ידעו. "אנשים שמעסיקים נשים כעובדים מיומנים צריכים לקחת בחשבון שגם להיות אישה וגם עובדת פיננסית זה לא קל", טוענת טרזיה. "לכן עליהם לתת להן תמיכה ועידוד אמיתיים ולגבות אותן. מדובר במשהו מעבר לכוח השריר לעשות את העבודה; מדובר בלהיות חכם ולהשתמש במוח שלך כדי לבצע את המשימה."

בתחום עתיר עבודה, הייחודיות של Buildher היא מחויבותה לאמן הן מבחינת חשיבה והן מבחינת מיומנות טכנית. הגישה ההוליסטית שלהם נותנת עדיפות לטיפול מקיף ובהירות מחשבתית התומכת במשתתפים לאורך כל הקריירה שלהם. באיזו תדירות מקבלים עובדי בניין מרחב ללמוד על תזונה, תזונה בריאה להאכלת משפחותיהם, חשיבות השינה, או כיצד יוגה וכושר גופני משפיעים על גמישות גופנית ולחץ? כל אלה מכוסים בשבוע הראשון של ההכשרה של Buildher.

משתתפים חדשים נוטים להיכנס לבילדהר קצת ביישנים. עבור חלקם, זה יכול להיות קשה אפילו לעמוד ולהציג את עצמם לקבוצתם. אבל משהו משתנה כשהם לומדים מערך מיומנויות חדש - הם צוברים ביטחון, נעשים מודעים לצרכים שלהם ויכולת להביע אותם.

בתחילה לא הציעה בילדהר היבטים של אימון לבריאות הנפש, אך "במהלך השנים, דרישות הנשים מהתוכנית עזרו לעצב את מי שאנחנו היום", אומרת טאטו. משתתפות רבות מגיעות מרקע של טראומה ואינן בטוחות כיצד לנווט בכוחות עצמן, ולכן ביקשו מבילדהר עזרה בהסתגלות להזדמנויות משתנות. "לעתים קרובות אנו שוכחים שהעצמה מביאה עמה סט בעיות משלה. לכן היינו צריכים לספק תמיכה כדי לעזור לנשים להתכונן לדרך חיים חדשה, דרך חשיבה חדשה, גישה חדשה להזדמנויות כלכליות", היא מסבירה.

מערכת יחסים סימביוטית עם שותפים בקהילה הוכחה כחיונית בליווי נשים במעבר ההעצמה הזה. אחת השותפות הללו היא Amazing Women, ארגון ללא מטרות רווח בראשות המנכ"לית קרוליין מצ'ירה. קרוליין בילתה את חייה בקידום שיפור מצבן של הנשים סביבה, תחילה עבדה בתוכנית קהילתית ששירתה נשים נשאיות HIV, ולאחר מכן תמכה בבריאות האם. כעת, באמצעות Amazing Women, היא מחברת נשים למגוון רחב של משאבים כלכליים, בריאותיים ובטיחותיים. הם ממוקמים ומשרתים את ההתנחלות גיטוראי, קהילה השוכנת על גבול מחוזות ניירובי וקיאמבו.

"אחרי שעבדתי עם נשים במשך כל כך הרבה זמן, גיליתי שנשים מתמודדות עם הרבה אתגרים בהשוואה לגברים, כי כל האחריות לגדל משפחה מוטלת על הנשים כאן", מסבירה קרוליין. "את מוצאת את הנשים והן אלו שמפרנסות את המשפחה: מה לאכול... משלמות חשבונות, והן אלו שמשלמות שכר דירה."

האחריות נופלת על מגוון נשים בגיטהוראי, כולל אמהות חד הוריות ונערות, וכמה נשים נשואות. קרוליין מסבירה שעבור נשים בגיטהוראי, יזמות היא עניין של הכרח, שכן הן מבקשות לדאוג למשפחותיהן. אמייזינג וומן מציעה משאבים כמו הלוואות זעירות לעסקים קיימים ומציגה לנשים מיזמים חדשים, כולל תפירת בגדים. באמצעות השותפות עם Buildher, אמייזינג וומן עודדה נשים רבות לחפש עבודה בבנייה כמקור הכנסה יציב. עדיין קיימת היסוס סביב עבודות אלו, שכן הן חותרות תחת מה שאנשים בקהילה רגילים לראות נשים עושות, אך בזכות שנות עבודתה בקהילה והאמון שבנתה, קולה של קרוליין עוזר להרגיע ספקות או התנגדות.

כאשר אשתו של דניאל גאצ'ו אמרה לו שהיא רוצה להצטרף ל-Buildher, הוא הלך תחילה לדבר עם קרוליין במשרד "נשים מדהימות" כדי ללמוד עוד על התוכנית. גאצ'ו הוא הבעלים של חנות תיקון אופניים מקומית, שם אשתו מסייעת לו לעתים קרובות בעבודה, אחת הסיבות שחשבה שכדאי לעסוק בנגרות. לדניאל ולאשתו יש בת בת שנה, ובגלל לוח הזמנים החדש של הכשרות של אשתו, הוא מטפל כעת בבתם במהלך היום. זה יכול להיות אתגר, אבל "[אנחנו] מקווים שההכשרה תוכל לעזור לתמוך ולקיים את המשפחה שלנו", הוא אומר.

לאחר קבלת תמיכה משפחתית, הנשים צריכות גם להבין כיצד להגיע למטה בילדהר. הנסיעה לבאבא דוגו אורכת כ-15 דקות ברכב, אך מכיוון שהאזור מאוכלס בצפיפות, הנסיעה בתחבורה ציבורית ארוכה הרבה יותר ועולה 200 שילינג קנייתי (1.55 דולר) ליום. זה שווה ערך לסכום הממוצע שעובדת בקניה מרוויחה בשכר ויכול להיות התחייבות גדולה עבור נשים העוברות את ההכשרה.

גישה למשרות בטוחות חשובה, אך היא למעשה רק שלב אחד בתהליך. קבלת תפקיד חדש יכולה להפוך את שגרת חייו המוכרת של אדם. גם האדם וגם משפחותיו חייבים להתחייב להכשרה מתוך רצון להשיג תוצאות ארוכות טווח.

במשך שש השנים האחרונות, למעלה מ-600 בוגרי בילדהר ראו בהקרבה הקרבה ראויה.

פלורה אולוויה הולכת 15 דקות בכל יום מביתה בקורוגוצ'ו לסטודיו של בילדהר. לאחר שהיא מחליפה את בגדיה, היא מתחילה לעבוד בניסור, שיוף וגימור של שולחנות אוכל, כיסאות דקורטיביים ומסגרות מזרנים. היא וחמישה בוגרים נוספים מועסקים על ידי בילדהר כדי ליצור ריהוט ביתי מדהים. הרהיטים נמכרים דרך חנות בילדהר, משפך מכירות חדש שמביא סחורות איכותיות לשוק תוך הצגת המומחיות של התכנות של בילדהר. זה גם מסמן פריצת דרך לעבודה ישירה עם בעלי בתים, שכן לקוחות יכולים לתאם פגישות לביקור בחלל התצוגה של החנות בבאבא דוגו.

פלורה היא אומנית שקטה וקפדנית. עבודתה הופכת את הנגרות לאמנות וניתן לתאר אותה כגאולת - חתירה יצירתית לעבר שלמות. "אני אוהבת להשתמש בחתיכות עץ קטנות שאריות, כי אני יכולה ליצור מהן משהו חדש שניתן למכור או לשווק", היא משתפת. "אני עוסקת בנגרות בכל התשוקה שלי, כי את מתקנים את החלקים השבורים על ידי חיבורם. ככל שאני מחברת אותם יותר, כך אני נזכרת יותר בחיי הקודמים, כי אני מתקנת את חיי הקודמים."

המסע של פלורה אל המלאכה החל בקורוגוצ'ו, שם התפרנסה מכביסת בגדים עבור אנשים בכפר שמסביב. "היה קשה מאוד למישהו לשכנע אותי שיום אחד אוכל להפוך לאדם מיומנת", היא נזכרת. "כשהייתי מכבסת בגדים, נתקלתי בהרבה בעיות מכיוון שלא יכולתי לקחת את ילדיי לבית הספר, לא יכולתי לשלם את שכר הדירה שלי, והייתי בין החלשות בחברה מכיוון שלא הייתה לי אמירה". החוויה שלה התבלטה בחוסר הזדמנויות לניידות, שבהן, "בעולם של היום, אם אין לך קריירה אין לך חיים. ברגע שיש לך קריירה כאישה, יכבדו אותך".

היא שמעה על בילדהר דרך כפרה ולקחה סיכון בכך שהגיעה לראיון במטה הארגון. כעת היא חלק מקבוצת המקצועות הראשונה שסיימה את תוכנית ההכשרה של בילדהר בשנת 2019. הבחירה להתמחות בנגרות שינתה את מסלול חייה של משפחתה. כעת שכר הלימוד מכוסה וחשבונות הדיור משולמים בזמן. פלורה אומרת שהיא כבר לא חלשה בחברה "כי כרגע יש לי מה לספר להן על בילדהר".

כשהן מביטות לעתיד, בילדהר מתכוננות לשרת נשים נוספות כמו פלורה עם הרחבת שני קורסי הכשרה חדשים בשנת 2025: אנרגיה סולארית וחשמל, כמו גם ארונות מטבח. "זוהי חוויה ממש מגניבה, כי ככל שאנחנו מוסיפות יותר, אנחנו רואות נשים שמגיעות אלינו עם תשוקה למה שהן רוצות ללמוד", אומרת טאטו. החנות שלהן נותרה נקודת מכירה משכנעת לעבודה עם אומני בילדהר והקונספט נתן השראה למיזם יזמי פנימי נוסף: Buildher Fundi Desk. "אנחנו רואים נשים נכנסות לקבלנות משנה, אז הן לוקחות על עצמן עבודות באופן עצמאי", משתפת טאטו. "כתוצאה מכך, אנחנו משיקים פלטפורמה שבה אנחנו לא עובדות רק עם קבלנים; עכשיו אנחנו עובדות עם לקוחות, בעלי בתים, שוכרים ומנהלי נדל"ן. כלומר, אנחנו משרתים יותר מהחברה גישה לעובדות מיומנות ומוסמכות". הרשת מפותחת כעת לפלטפורמת גישה לעבודה.

עד כה, בילדהר הכשירה 773 נשים בשיטות עבודה סטנדרטיות בבנייה וצופה ש-94 נוספות יסיימו את לימודיהן בשנה הבאה עם השלמת מחזור 13. לתוכנית יש שיעור השלמה של 86% וממוצע של 80% משרות. הנשים שמשתתפות וממשיכות לעסוק בעבודות בנייה מקבלות גם עלייה משמעותית בהכנסותיהן: הבנייה מאפשרת להן להרוויח כמעט פי שלושה מהממוצע הארצי של 2 דולר ליום.

משתתפי Buildher בונים לעצמם עתיד חדש ומעוררים צמיחה כלכלית עבור קהילותיהם, וכל זאת תוך כדי אתגר הטיות מגדריות בתעשיית הבנייה. זהו משימה קשה, אך כזו שהנשים מאמצות בכל ליבן דרך עבודתן.

"אני מאוד שמחה כשלקוחה באה לקנות את הרהיטים שלנו, כי היא בוחרת לקנות את הרהיטים שלנו, שהם הטובים ביותר", משתפת פלורה. "הסיבה לשמחתי היא שהיא יקונה רהיטים שיוצרו על ידי נשים."